新兴的领域，只要发展的快，抢占先机的话，还是很有可能做到全国第一的。
真要做到了毫无争议的全国第一，这个含金量，可就不一般了，那是能引领整个行业发展标杆和灯塔了。
而做成这件事情的人，不管是高军和赵恒，到时候都肯定会是无可争议的行业巨鳄。
对于院长刘尚明来说，这也是一件双赢的事情。
“对这次统招，你有什么想法没有？”
高军又对赵恒问道。
现在中心业务方面，他基本上都是交给赵恒的，所以，等到这四个正式编制招进来，也是跟着赵恒一起干，所以，现在就必须做提前规划了。
“学历这些硬性条件就不说了，我想着能不能着重考察一下实际的工作能力。”
赵恒思索了一下说道。
学历只是学历，之前赵恒就看过一个新闻，说的是一个医院招了一个医学博士，但是却连最基本的腰椎穿刺都做不好，所以学历和实际工作能力，虽然有关联，但却不是一定的。
就说这个统招，其实就是笔试+面试，考察的，也是专业知识。
其实能读到博士毕业的人，赵恒相信，专业知识方面应该是不会欠缺的，但实际工作起来是什么样子，这就不好说了。
毕竟博士毕业是看论文，又不是实际操作什么的。
“实际的工作能力？这可不是短时间内能考察的出来的。”
院长刘尚明说道。
“要不然的话，就将原本的面试，改成一个月的实际观察期吧，一个月以后，再决定谁能留下，这也算是一个创新了。”
高军想了想说道。
“老高，这样的话，部里能通过么？这可是正式的统招。”
院长刘尚明有些担心的说道，之所以要用笔试+面试的方式，就是为了最大程度的减轻在招聘考试中人为因素的影响。
真要是像高军所说，让所有通过笔试，进入面试的考生，都在临床工作观察一个月以后再决定去留，那不就是更加放大的人为因素的影响么？
“现在哪还有什么正式非正式的区别，大家都是签合同罢了。”
高军摆摆手说道，虽说是正式统招，有正式的编制，但是编制这种东西，在医院来说，其实已经变得慢慢不再重要了。
医院现在的趋势，就是慢慢的要取消编制，进入市场。
甚至很多地方的医院，都已经是自负盈亏，这已经可以算是企业经营模式了。
当然了，在东方医院，有编制的话，还是有很多好处的，比如合同工，有正式编制的，首先在地位和发展上就非常的不一样。
院委会、各种医学研讨会、各学科的学术委员会，这种重要的机构，如果没有东方医院的正式编制的话，是绝对加入不了的。
正式非正式区别就在这里，医院已经经过好几次的改革，从待遇上来说，现在正式和非正式
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