这就真的结束了？
真如林昙所说的，接下来，就只要等着就行？
林昙坐得住吗？
不会焦虑吗？
她怕自己会等的掉头发啊。
就在赵一云还在纠结时，林昙忽然想起一件事，对陆辞道：
“陆辞，你把钱给赵一云，另外，请云云签一下款项已结清的补充协议吧。”
“啊……”赵一云愣了下，随即不好意思的摆手道：“不用不用——”
林昙却又板起脸，“我可是说一不二，最讲诚信的人。既然我逼着你签了协议，压着你不让你在见人时多说话，那在你照办后，就一定要兑现诺言。
“你不要，就是瞧不起我。”
说罢，林昙又装模作样的瞪视赵一云，唇角却含了笑。
这是她上一世跟顾笙年学到的：给员工的奖励是即时的！
规则定制时，条条框框就要明确——
林昙使用合同的形式来保证这一环。
而执行时，更要就事论事，立即反馈——
这不仅需要公正，还需要拥有敢于给与奖与惩的勇气。
既敢从自己兜里讨钱给别人，也要敢于斗争、敢于扮演一个看起来不那么温柔可爱的角色。
以此激励和鞭策所有人：
你当下做错事，不会等到年底才给你惩罚。那时候你已经忘记了自己做错的事，忘记了那个紧张愧疚的感觉，只会觉得委屈不公。
你当下做成一件好事，应该立即得到奖励。这会激励你立即去做更好的事，而不是因为要等到年底，导致帮好事的当下麻木茫然无所谓，以致没有良好的正向刺激，丧失做好事的欲望。
很多公司把奖励压在年终奖里，不就是担心员工拿到这一单立即抬屁股走人嘛。
林昙并不觉得她需要考虑这一点。
一个员工如果只是为了等年终拿奖金而在你公司里工作，那他就不会全力以赴，不会用心。
在影视剧这个圈子里，有灵魂有爱的工作，和混日子的工作，创造出来的剧，绝对天上地下。
没爱的，就是难看。
林昙不需要混日子混奖金的员工，也不要没灵魂的产品。
上一世，顾笙年是她的伯乐，是她的阿拉丁神灯，他教会了她这一切。
这一世，她想要自己创业，可能要收陆辞和赵一云在麾下，那在接触初期，就要立好自己的形象，订好规矩。
即是取信于民，也是给以此规范自己的行为。
将来人家要舍弃现在稳定的工作，跟你出去闯荡，凭什么呢？
得有信任。
没有什么比口碑更重要。
赵一云看着林昙认真的表情，面颊开始泛红。
沉默着收了陆辞递过来的超大红包，看一眼补充协议后一笔一画签好字，一式三份——林昙一份，赵一云自己一份，陆辞这个见证人一份。
大家收好合同，赵一云收好钱，公司也到了。
赵一云和陆辞齐齐下车。
在合上车门前，赵一云才
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