赵德三一脸不悦的在沙发上坐下来，赵局长赶紧又是安排人上茶，又是掏出一盒中华给赵德三敬上一支，用打火机燃，看着赵德三的神色有些不太好，就唯唯诺诺的站在一旁，不知道这个年轻的区委书记突然一大早来环保局找他有什么事情。

　　赵德三吸了一口烟，瞥了一眼赵局长，道：“赵局长，你这工作作风可要好好改正一下啊，这都上班多长时间了，我在接待室里等了你半个多时了，要是每个人都像你这样，那咱们的工作还干不干了啊？”

　　赵局长立即陪着笑脸解释道：“赵书记，那个……那个早上路上堵车，所以……所以我来的晚了一。”

　　“堵车也不是理由，知道每天这个堵车，那你早出门个十几分钟不就好了吗？”赵德三板着脸瞥了他一眼道，“你这个工作作风可不行啊！”

　　“是，是，以后我早出门，一定按时来单位。”赵局长立即唯唯诺诺的着头道。

　　见他的认错态度倒是不错，赵德三原本板着的脸色也就稍微缓和了一些，他深谙领导批评下属的艺术，尤其是为官者，更是需要掌握批评的艺术。

　　批评在官场的日常工作中是不可避免的，它既是一种重要的激励方式，又是一种有效的沟通信号，在领导者的领导实践中发挥着重要作用。

　　但它又是很多领导者常常感到无法回避而又深为犹豫的领导手段。

　　需要认识的是，这种手段不仅是工具论意义上指向结果的工具，它更大程度上是一门直击心灵的艺术。批评之所以作为一门艺术，在于它并非只要满足某些既定的条件即可得到某种确定的结果，而更多的取决于一些微妙的、甚至难以言传的感应和领悟，特别注意对批评对象、批评时机、场合和方式的选择。所谓‘运用之妙，存乎一心’。对批评艺术的巧妙运用可以使领导变得事半功倍。

　　对于混官场的人来，批评是领导的基本功之一，赵德三在官场混了这么多年，现在终于掌控了产霸区的大权，身为一把手，自然懂得批评的必要性和重要意义。

　　作为领导，日常工作白了其实就是批评和表扬，而非重大据侧、表扬的工作人人都愿意。

　　批评的工作难免让人尴尬，可又不能不做，所以批评的经验很有必要，不懂的批评的意义和作用，只一味的容忍下级，这样领导的工作无疑是问题成堆的，一个领导不能总是老好人，有时候必须进行必要的批评以加强纪律。

　　如果不做到这一，同样的错误还会再次发生，恰当地运用批评的手段纠正下级的错误是领导者的应尽职责，从管理职能来看，不敢批评下级的人，是没有资格当领导的，从个人能力来看，领导必须有批评下级的自信和勇气，有发现并纠正下级错误且使之改进的能力，举

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