个小林升为副总经理之后，开始一年到还老实，也不怎么管东西，老徐和老谢两人就基本上按黄云逸制定的那些策略开展工作。第一年效果也还好，虽然销量没有怎么上去，当也至少还让人欣慰，基本保持了年销十万吨这个量。

　　可今年年初，这个小林副总经理就开始折腾了，年初开工作会议前。也不知道他使了什么方法，唆使老柳同志听他的，又获得集团公司某些领导地。

　　在啤酒厂搞三个什么工程，一个是创新工程，要大干一场，创新啤酒产品，加大公司新产品研发投入，今年要最少也要推出三个新品种，工作会议之后，就组织一帮刚从学校毕业的学生，投入了不少的资金购买设备，进行什么技术攻关，发誓也要弄出三个新品种出来，又是开动员大会，又是剪彩揭牌，反正各种花样搞了很多。

　　第二个是实行年薪制改革，而且美名叫着和市场接轨工程，这下改的倒好，从柳总经理到下面小组长，都实行年薪制。这个事情这些干部倒都，因为这个年薪制搞了之后，大大小小干部的工资都增加了一些，可现问题又出现了，在定年薪和岗位的时候，这小鬼耍起了心眼，用这次机会，将他喜欢的人都弄了上来，将那些他不喜欢不怎么待见的，不是降级了就是弄得职位也没有了。

　　这样一弄，弄得啤酒厂上下怨声载道，老徐对于这种事情一向都要比别人慢半拍，老柳反正今年要退休了，更懒得管这种事情，再说了，小鬼把老柳还是哄得很舒服的，老柳也是越来越相信他了。

　　至于老谢，自从黄云逸走了之后，他的心思又完全不在啤酒厂

　　只要自己地自留地不被人翻，他更懒得管，再说了小还要敬畏老谢三分。

　　只是苦了销售公司这帮人，因为这个小林副总经理在柳经理的下，居然打出了今年要实现年销售二十万吨的超级工程计划。

　　如果啤酒厂从黄云逸带领大家打拼开始，不出什么问题，一直延续着那个劲头，今年达到二十万吨应该还是没有问题的。

　　可关键由于设备事件之后，黄云逸调离啤酒厂，那半年，啤酒厂的生产销售实际上已经停止了，这两年也没有什么起色，倒是被这个小林副总经理折腾的够呛，今天这样一个销售策略，明天这样一个销售策略，销售分公司象没头的苍蝇，回到了三年前那样忙着应付领导地意图。

　　几个销售精英，象唐莉莉和小周，虽然黄云逸在的时候已经提拔了他们，可小林副总经理上来之后，就不喜欢他们是黄云逸的人了，更不喜欢他们老说，这是黄书记要求这样的，开始虽然不敢明着说什么，慢慢的却也用了不少手段，将他们冷落了，今年年初地时候唐莉莉和小周就跳槽了，一个去了雪花，一个去了青

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