模具厂跟箱包厂。
反正这种厂子在南口很多，每天新开的跟倒闭的数量不相上下。
这是公司层面的决定，到了工人层面，在核算了整个项目的收入还有怀特先生要求的工期之后，赵普决定将这个项目组的工人时薪调整到11块，并且每月专门拿出一万块的专项奖金用于奖励该组的工人。
公司、工人，下来就是顾棠，这还是皓普成立八年一来，第一次在会议上用如此长的篇幅来说一个员工。
顾棠已经用她的表现证明了她的优秀，从她进工厂的升迁速度，还有昨天晚上惊人的天赋，以及面对大客户毫不慌张，还能帮公司拉项目的态度——
顾棠飞升了。
她的新职位是车间副主任，分管技术，并且是整个项目的poc成员，也就是
_of_tact，联络人。
职位升了，薪水也有变化，她的基本工资直接翻倍到了7000块每个月，并且公司给她调整到了单人宿舍，一室一厅还有专门的阿姨负责打扫卫生以及清洗床单被罩。
并且一次性下发三万块钱的奖金，每月1000块可报销资金，公司承诺在项目上正轨之后送她去深造等等。
第二天早上，顾棠没等进车间，就被人事的人截住了，她直接去了人事签了新的合同，负责她的人还是霞姐。
霞姐表情一言难尽，唏嘘道：“你是我签的——啊不，你是皓普成立这么多年以来，升迁最快的一个员工了。”
一早上，人事还有上层领导都在调配项目组的各个管理者。
等中午吃过饭，专门负责笔记本电脑的项目组管理成员，直接又去了1车间开会，大老板亲自组织会议。
赵普道：“这个项目组由我亲自担任车间主任，由相邻的2、3两个车间负责生产，距离这两个车间的第8号仓库用于储存相关物资。”
“下面是项目组的工作人员。”
“顾棠：副主任，分管技术。”
“邱立华：副主任，分管物流保障。”
“赵霞：副主任，分管人员保障。”
“雷康：副主任，分管流水线以及一切设备正常运行。”
原第三车间的邱主任，现笔记本项目组的副主任，神色复杂地看了顾棠一眼。
三个月……三个月就跟他平起平坐了。
不过他又看了看原第三车间的技术指导，现笔记本项目组的技术指导，心情就好了很多。
顾棠不过是跟他平起平坐而已，她如今可是这位技术指导的顶头上司了啊。
她直接跳过了线长、质量监控、技术指导，直接成了副主任。
而且还不是一般项目的副主任，这项目的主任是大老板，这项目做完，她放出去也是车间主任了……
这速度，用飞都有点委屈。
宣布完了人事任免，赵普又叫了顾棠上来，由人事把顾棠昨天晚上画的装配顺序图复印好了
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