，你还得等。那个说，小林来了？李主任在小办公室。

　　后来连收发室的大爷和后厨都有人认识她了。

　　参加了个运动会，好似直接的好处（？）就是这些，再然后该干嘛还得干嘛。许是年终评奖的时候考虑到为集体取得了荣誉，然后给个先进？谁知道呢。

　　但到哪都有认识的人这种感觉好似以最快的速度摆脱了萌新的身份，一下子就像是单位里的‘老人’了。不知不觉得，其他部门的八卦偶尔都能听到。

　　然后林雨桐打听单位里是不是曾经有个叫黄爱华的领导的时候就比较容易。收发室的大爷就能给答案，“是老领导了。咱们部里d群口的……后来这不是病了吗？老领导卸任了，主动要求的，说要给年轻人机会。”

　　哦！这样啊！

　　那之前说的妇|联、工|会这些应该都是兼职或者是挂职的。

　　现在身体好了，身上没有实职，其实跟这边的单位已经没有多大关系了。有些老部下可能会给个面子，可也没平白无故的去照应一个仅仅两面之缘的人。

　　得了！就当时一场邂逅，别抱期待为好，正经的先把活干漂亮再说。

　　在这样的机关，也不是说没有上升的空间。相反，其实到了一定的年限，级别总是会上去的，比基层相对来说，要公平很多，上升只是时间的问题。自己说的这个不动，是说别管级别升不升，干的其实都大差不大。有些人还不愿意升上去呢，上去了活更多更细碎了，专业得干，领导职务得干，光是会议就不知道多出多少，忙的飞起，工资却没多多少。至于自由度，别想了，上面一层一层的，你抬头看看，上面永远有人。

　　就像是梅姐，干了二十年了，级别早上去了，但干的活有差别吗？

　　嗯！要说差别还是有一点的，担子更重了。重要的会议等闲都不敢让年轻人上，就怕出纰漏，于是，她自己的压力就越大。因此，在这样的靠业务能力的部门，是不会说打压年轻人的。觉得你行了，绝对会叫你上的。工作年限这东西是固定的，大概率上你并不会比前辈更早的到达某个位置。

　　也是因为如此，梅姐叫林雨桐接连跟着四五场会之后，试着叫林雨桐上。开会之前，千叮咛万嘱咐的，就怕应对不好。

　　已经递了辞职报告的小毛多少有些后悔，当时梅姐叫她和林雨桐一起，应该也是一样的打算，结果她这边先撑不住了，那就林雨桐上。

　　梅姐是会议的时候全程跟着，比她上场的时候还紧张。但又不得不说，这小新人做的很好。是的！她拿捏词汇拿捏语气都特别准确……比如，需要强硬的地方她表达的很明确，需要委婉的地方她表达的很温和。这是要瞬间做出判断而后给出的反应。互传的时候还会遇到问题，就是将外语翻译成汉语

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