等张易安低头打完了分数，才向他问道：“你觉得刚才那个人怎么样？”
“表现非常糟糕，心理素质很差，顾兄你还没问几个问题，他就直接吓傻了。”
“那如果是你的话，你遇到这样的手下会怎么办？”
“我觉得这样的人可塑性很差，与其花费力气培养，不如提前更换人选。不过我看顾兄你对他倒是非常看重，所以从顾兄的角度来看，这个人应该还是非常值得培养的吧。”
“没错，我之前就说过，没有人是庸才，任何一个人只要找对位置，就能发挥出无可匹敌的作用，即便是你的敌人，你也可以将其用来达到自己的目的。
用人之道就在于两个字，顺与舒，顺即因势利导，舒在于顺势而为。就像是胡三那样的人，很明显的一个俊泽当铺老油子的形象，比起年轻人明显就能看破很多道理，对待俊泽的业务和经营之道也有很多自己独到的想法。
这些想法不是别人教给他的，而是他自己总结的，这是需要经年累月的积累才能收获到的东西，虽然他在领导能力上商尚显欠缺，难以担得起管事这样繁重，且需要进行严密管理的工作，不过凭借他的能力，当一个小的管事，教导后辈，靠着言传身教将自己的经验传授出去，这将比其他那些管事要强得多。
至于拾月，很明显他的心理素质很差，在外人面前非常容易出现手足无措，过度反应的应激情况，可这并不代表他一无是处。
往往这样的人才适合做幕后的工作，拾月虽然比较封闭自我，但能够沉得下心来，不易被外界打扰，而且因为社交面很小的原因，也不容易出现谋私和唯亲，像是朝奉这种只需要隐藏在幕后的工作，恰恰是最适合的工作。
用人是一门大学问，往往所有人都想要自己看得顺眼的，才华横溢，能力出众的人才，可是这样的人往往可遇而不可求。
将一个原本就出众的人驾驭好并不是本事，如果能够将本身平庸却潜力无穷的人培养成才，这才是真正被人所仰慕的用人之道。”
张易安和萧辉都对顾顺的话赞同不已，尽管顾顺年纪比自己都小，可是这番理解怎么都不像是一个六岁的孩子能够认识到的。
当同龄人还在外面玩泥巴的时候，顾顺就已经为了缘通和未来的事业选拔人才，积累经验，顾家的崛起的确并不偶然，而是必然，并且未来顾家在顾顺的领导下，说不定将会迎来跟风更大的发展。
如今顾家已经是江南城独角兽般的存在了，要是再进一步，那顾家究竟会发展到什么程度，谁也不知道。
考核接着进行，房间摆着的烛台逐渐被滴下来的蜡油所填满。
不知不觉一个半时辰过去，夜色已经很深了，三人已经考核完了大半人选。
顾顺伸了个懒腰，看着桌上堆着得厚厚一摞评好分的打分表，对张易安道：“怎么样，见了这么多人，有没有让你印象十分深刻的人。”
“是有那么几个看起来还不错的人，不过由于我也是第一次跟着顾兄干这样的事情，所以都是凭借我的印象，难免会看错了人，还望顾兄能够谅解。”
“没事，今天主要是想考验一下你们的用人天赋，不同人对手下的判断标准都是不同的，无论用什么样的人，只要能够达到既定目标就算是成功了。
今后，还会有越来越多的机会锻炼和提升你们的眼界的。这世界最难的事情，就是用人，人心隔肚皮，知人知面不知心，任何人都不是见一面两面就能知道这个人怎么样的。
而你们要做的，就是通过大量的积累，能够最大程度的分辨并认出绝大部分居心叵测或者别有用心之人，将来缘通的规模越来越大，你们作为缘通的高层，趋炎附势者肯定不计其数，你们必须要有自己的判断，不要被几个人吹捧几句，就忘乎所以，自诩功高。
往往越是殷勤讨好的人就越危险，自古以来，因为重用口腹蜜剑，阳奉阴违的小人而衰败的人不可计数，我希望你们不要走上这样的老路。”
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