—怕别的同志嫌他“不懂业务”，因而有时也特别计较同志们对他的态度，特别需要一种“尊重”。

　　“很抱歉，没跟你商量，就把人和东西给你‘截留’了。”马副局长一进门，金局长就起身打招呼。“要去接人，你吭个气儿，我去就行了。何必你亲自出马呢？”马副局长赶紧笑道。金局长扔了一支烟给他，沉吟了一下说道：“老马，你是个老同志了，跟方方面面的领导也打了这么些年的交道，你应该清楚这里的规矩。如果市里真的要让我们追查谁，早就下令查了。拖到今天死活不说一个查字，其中的实际用意就很清楚了嘛。就是不要我们查嘛。你还非得让领导自己来给你捅破这层窗户纸？你想想，哪个领导会说这样的话，你们公安局别查谁谁谁的问题？谁会这么不给自己留后路呢？万一这人真有问题，这责任他负得了吗？让你来当市里的领导，你会那么傻？如果我们不能主动为领导做这些考虑，领导把我们放在这个位置上干什么？他们为什么要继续把我们放在这个位置上？

　　你派这么些人，北京、上海转了一大圈，弄得满城风雨，结果也没搞出啥名堂。值得吗？”

　　不能说金局长的这一番话完全没有道理，但是……但是，这案子怎么办呢？“放弃周密这个线索？”马副局长问道。金局长一本正经地回答道：“我没说过要放弃，谁也没这么说过。”马副局长真是不知所措了。谁也没说过要放弃，谁也没说过要坚持，那么到底是放弃，还多坚持呢？为了不犯错误，为了能维护好跟上边的关系，关键时候该决断时不做决断，只充老好人，致使下边做具体工作的人手足无措，以至于一次又一次丧失了极好的工作时机和工作局面，这正是我们少数为官者的“为官之道”。这种时候，你还说他不得，越说，他们越恼火。因为对于他们来说，维护好跟上边的关系，要比做好某件具体工作不知要重要多少倍。无数次经验教训告诉他们，即使做成一百件具体工作，但只要有一两次伤了关系，被上边的某人认为你不听话，不是他的人，你的前程就有可能到此就算是结束了，再也不可能有所“进步”了。尤其是当前任职年龄限制越来越严格，如果40岁以前跨不到司局级，50岁以前跨不到副省部级，那么你以前以后的一切努力，就都算是“白搭”了。这对于已然把自己的大半生贡献给了“行政领导工作”，而放弃了“业务技能”的他们来说，显然是极不愿意看到的结局——如果他们都还是有相当进取心的同志。

　　看到马副局长从金局长那儿回来，带着一脸的无奈，方雨林和郭强知道事情越发复杂化了，两个人就没敢吱声。马副局长闷闷地坐了好大

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