他人的不满，就是想看看常鸣怎么应对这种状况。结果比他想像得更好。常鸣毫无疑问地收服了另外五个人，连心眼狭窄的正式祭司也对他心悦诚服。

　　培训考试展现的是他的忠实与智商，这件事情就表示这个人情商也很高了。

　　各方面都很完美，简直就是于孟梦寐以求的最佳人选！

　　他再次提前之前的话：“嗯，这样的人，放在常规岗位慢慢磨合，就太浪费了。我想让他进入‘那个地方’，你觉得怎么样？”

　　先夙和顿了一顿：“初来乍到。是不是先在下面磨练一下比较好？，当然，他十分虔诚。能力又强，我们应该给他更好的机会。但是‘那个地方’对神殿太过重要，我觉得现在让他去，还是早了点。”

　　先夙和担任人事职务这么多年，极少犯错，于孟非常倚重他。先夙和既然反对了这件事情，于孟也有点犹豫。

　　他盯着面前的纸张看了半天，反复权衡，最后摇头说：“不行，现在情况有些不太一样，我们还是要冒一点险。嗯，我还是决定把常鸣安排过去，正好十天后，神殿预备了一次活动。这次活动，我去请圣旗大人带队！”

　　先夙和倒吸一口凉气：“为了一个新来的黑铁祭司，请动圣旗大人，这样做，是不是太……”

　　于孟伸出一只手，阻止了他接下来的话：“有些事情你不太清楚，我们现在处于一个关键时刻，绝对不能再拖延下去了。如果这次活动里，常鸣还是表现突出，圣旗大人也没有什么意见的话，他能拿到多少信仰值，就让他到什么样的位置！”

　　先夙和再次倒吸一口凉气，这次，他什么话都说不出来了。

　　信仰值需要祭司为神殿做贡献才能得到，积攒信仰值会让祭司们晋升职位。但事实上是，大部分祭司都很难获得信仰值。

　　也是，如果没有特殊情况的话，他们顺利工作一天也就能获得一点信仰值，这点信仰值还会因为犯错被倒扣回去。但是从黑铁祭司晋升到黑铁祭司长，一共需要两千点信仰值。

　　也就是说，就算黑铁祭司不犯一点错误，只靠日常勤恳工作的话，也要花上五年多的时间才能晋升。但是谁能保证不犯一点错误呢？大部分祭司工作十年，也未必能攒够这两千点！

　　这么苛刻的条件当然是神殿有意为之，他们就是要求祭司们去想别的办法。这造成了下层祭司之间的关系非常紧张，人人都竖起了耳朵，想要找到别人犯的错，举报别人拿到更多的信仰值。

　　神殿乐见这种气氛。

　　但并不是所有位置都像这么困难的。神殿有一些特殊的职位，可以参与某些活动。这些活动能产生大量的信仰值。运气好的话，从黑铁祭司直接晋升白银祭司也不是没有可能！

　　正是因为这样，神殿很少让黑铁祭司担任这样的职

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